Diversität in der kommunalen Welt
Diversität ©Robert Kneschker-stock.adobe.com
Unser Angebot
Diversität bedeutet Vielfalt und ist heute wichtiger denn je, denn die Arbeitswelt ist facettenreich und bunt! Diversity-Management steht für die Schaffung eines offenen Arbeitsumfelds ohne Vorurteile, gegenseitigen Respekt, Toleranz und Chancengleichheit - und zwar in allen Unternehmensbereichen. Doch wie kann Diversität in die Praxis umgesetzt werden, sodass es nicht nur bei einem Lippenbekenntnis bleibt? Welche Chancen und Vorteile hat gelebte Vielfalt in der Kommunalwirtschaft? In diesem VKU-Web-Seminar erhalten Sie Impulse, wie erfolgreiche Gleichstellung und Diversität in der Praxis kommunaler Unternehmen aussehen kann. Erfahrene Expert:innen aus der Kommunalwirtschaft zeigen Ihnen unterschiedliche Ansätze, wie Sie in Ihrem Unternehmen ein vielfältiges Arbeitsumfeld schaffen können.
Ihr Mehrwert
- Erfahren Sie, warum Diversität keine Modeerscheinung ist und welche Chancen und Vorteile gelebte Vielfalt Ihrem Unternehmen bringen kann.
- Lernen Sie verschiedenste Praxisansätze für die Umsetzung von Diversität, Gleichstellung und Chancengleichheit im Unternehmen kennen.
- Erhalten Sie Tipps von erfahrenen Expert:innen und tauschen Sie sich mit Branchenkolleg:innen aus.
Zielgruppe
Das VKU-Web-Seminar richtet sich an Geschäftsführer:innen, Fach- und Führungskräfte der Bereiche Personal, Organisations- und Personalentwicklung sowie Gleichstellungsbeauftragte und Diversitätsmanager:innen aus kommunalen Unternehmen.
PROGRAMM
Begrüßung
Jarno Wittig, Geschäftsführer, VKU Service GmbH
Technische Einführung in das Web-Seminar-Tool
VKU Akademie
Ausblick auf die Themen des VKU-Web-Seminars
Jarno Wittig, Geschäftsführer, VKU Service GmbH
- Einblick in die neue Initiative der VKU Service GmbH
- Warum Diversität beim VKU
- Zielsetzung des Netzwerkes
Jarno Wittig, Geschäftsführer, VKU Service GmbH
- Praxisprojekte der BSR für mehr Vielfalt im Unternehmen: Workshops, Aktionen zum Diversity Tag, erfolgreiches Cross-Mentoring
- Möglichkeiten zur Sensibilisierung und Verständnis füreinander im Alltag
- Kommunale Unternehmen als Vorbilder und Ressource – Ein Spannungsfeld
Sabine Pöggel, Diversity-Beauftragte, BSR – Berliner Stadtreinigung Berlin AöR
- Implementierung eines Prozesses für Chancengleichheit in der Leipziger Gruppe
- Von der Grundlagenarbeit zu konkreten Arbeitspaketen & Maßnahmen
- Beispiel Austausch & Wissen: Rolle von Diskussions- und Schulungsangeboten
Doreen Rödel, Koordinatorin Konzernpersonalstrategie, HR Businesspartnerin LVV, Beauftragte Chancengleichheit Leipziger Gruppe, Leipziger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft (LVV)
- Hintergründe zur Beteiligung am Projekt „Mehrwert-Chance-Ausbildung“
- Mit den bwb-Einstiegsqualifizierungsmaßnahmen und Praktikumsmöglichkeiten einen Ausbildungsplatz finden und sichern
- Fazit: Win-Win für Arbeitgeber und Auszubildende:n?
Amine El Aryf, Ausbilder Förderbedarfe im Personalmanagement, Berliner Wasserbetriebe AöR
- Schritte der strategischen Einführung eines Diversity Managements in der Theorie
- Theorie vs. Praxis: unser Vorgehen bei HAMBURG WASSER
- Learnings aus dem bisherigen Prozess und Blick in die Zukunft
Jan-Paul Goroncy, Projektleitung Vielfalt und Chancengleichheit, HAMBURG WASSER
Referent*innen
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Eine kostenfreie Stornierung Ihrer Anmeldung ist bis vier Tage vor Veranstaltungsbeginn möglich. Danach ist die volle Teilnahmegebühr fällig.
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Jarno Wittig © VKU Service GmbH
Sabine Pöggel © BSR
Rödel © Leipziger Gruppe
Goroncy © Jan-Paul Goroncy