Durch moderne Bewerbungsprozesse an neue Talente gelangen
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Unser Angebot
Die voranschreitende Digitalisierung verändert Bewerbungsprozesse immens. Zudem haben Bewerber:innen immer höhere Erwartungen an den Komfort bei der Bewerbung und die Schnelligkeit der Rückmeldung. Für den Recruiting-Prozess in kommunalen Unternehmen bedeutet dies konkret, dass der Bewerbungsprozess transparent, schnell und einfach von statten gehen sollte, um beispielsweise das Vertrauen der Bewerber:innen durch langsame oder unpersönliche Prozessschritte nicht zu verlieren. Wie Sie Ihre Bewerbungsprozesse digital, schlank, transparent, einfach und mit einer schnellen Reaktionszeit gestalten, erfahren Sie in unserem VKU-Web-Seminar. Expert:innen aus der Kommunalwirtschaft berichten aus der Praxis, durch welche Interviewsituationen, Beispielaufgaben und durch welche neuen Methoden Sie die persönliche und fachliche Kompetenz der Bewerber:innen herausgearbeitet haben.
Ihr Mehrwert
Lernen Sie, durch welche modernen Methoden Ihr kommunales Unternehmen neue Nachwuchskräfte schon während des Bewerbungsprozesses bindet.
Erfahren Sie, wie Sie Ihre Bewerbungsprozesse außerhalb Ihrer Büroräume stärken.
Lernen Sie von erfahrenen Expert:innen aus der Kommunalwirtschaft, welche Vorteile nutzerzentrierte Bewerbungsprozesse haben.
Erleben Sie digitale Best-Practice-Beispiele, die Ihnen Möglichkeiten aufzeigen, Ihre Bewerbungsprozesse zukunftssicher aufzustellen.
Zielgruppe
Das VKU-Web-Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte der Bereiche Personal, Organisations- und Personalentwicklung, Personalmarketing und Recruiting aus kommunalen Unternehmen.
PROGRAMM
Begrüßung
Josephine Grottschreiber, Referentin für Personalfragen kommunaler Unternehmen, VKU
Technische Einführung in das Web-Seminar-Tool
VKU Akademie
Ausblick auf die Themen des Web-Seminars
Josephine Grottschreiber, Referentin für Personalfragen kommunaler Unternehmen, VKU
- Vorteile von mehr Nutzerzentrierung in den Bewerbungsprozessen
- Digital? Optimal! Flexibilität und Beschleunigung von Bewerbungsprozessen durch Online-Erstgespräche
- Candidate Journey: Persönlicher Ansprechpartner, Ablauf des Verfahrens, schnelle Antworten
- Candidate Experience: Gespräch auf Augenhöhe
- Übersicht von Vorstellungsgesprächen: Telefoninterview, Video-Interview, Vorstellungsgespräch, Selbstpräsentation, kompetenzbasiertes Interview, strukturiertes Interview
- Was sind Ihre Stärken und Schwächen?“ Adé! Durch neue Methoden die wichtigsten persönlichen und fachlichen Kompetenzen Ihrer Bewerber:innen herausfinden
Josephine Grottschreiber, Referentin für Personalfragen kommunaler Unternehmen, VKU
- Das Assesment-Center im Überblick: Nutzen, Vorteile und Aufgabentypen
- Denkaufgaben, Rollenspiele, Selbstpräsentation und Co.
- Wie Sie mit neuen Methoden die persönliche und fachliche Kompetenz Ihrer Bewerber:innen herausarbeiten
- STILBRUCH: Unsere Speed-Dating-Kampagne für Bewerberinnen in der Abfallwirtschaft
Petra Willhelms, Leitung Personal und Organisation, Zweckverband Abfallwirtschaft Region Hannover
- Die Bewerbungsprozesse der Stadtwerke Menden im Überblick
- Selbst- vs. Fremdeinschätzung der Bewerber:innen
- Gemeinschaftsaufgaben und die eigenen Stärken und Schwächen erarbeiten
- No One-Man-Show: Vorteile der Gemeinschaftsaufgaben
Dipl.-Wirtsch.-Ing. Bernd Reichelt, Teamleiter Personalmanagement, Geschäftsführer, Geschäftsbereich Service, Stadtwerke Menden GmbH
- Wir tauschen die Rollen: „Die Bewerbung beim Bewerber“ ohne BewerbungsBlaBla
- Die Bewerbungsmappe vom Stadtwerk am See
- Bewerbungen einfach und schnell selbst erstellen mit dem „Bewerbungsgenerator“
Olaf Schwarz, Bereichsleiter Personal & Zentrale Dienste, Stadtwerk am See GmbH & Co. KG
Referent*innen
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Die Rechnung senden wir Ihnen in der Regel vier Tage vor Veranstaltungsbeginn per E-Mail an die bei der Anmeldung angegeben E-Mail-Adresse.
Eine kostenfreie Stornierung Ihrer Anmeldung ist bis vier Tage vor Veranstaltungsbeginn möglich. Danach ist die volle Teilnahmegebühr fällig.
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