KI trifft HR: Sinnvolle Einsatzmöglichkeiten von Künstlicher Intelligenz im Personalbereich
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Unser Angebot
Viele kommunale Unternehmen beschäftigen sich mit der Frage, wie sich Künstliche Intelligenz (KI) sinnvoll im Personalbereich integrieren lässt. In diesem VKU-Web-Seminar erfahren Sie, welche Einsatzmöglichkeiten von KI es für den HR-Bereich gibt und worauf Sie dabei achten sollten. Sie lernen die rechtlichen Grundlagen kennen sowie die zahlreichen Anwendungsmöglichkeiten entlang des gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus – von der Personalplanung bis zur Mitarbeitenden-Bindung. Daneben erwarten Sie spannende Einblicke, wie KI in den HR-Abteilungen kommunaler Unternehmen bereits genutzt wird, welche Vorteile sie bringt und welche Herausforderungen dabei auftreten können. Ergänzend erhalten Sie praktische Tipps, wie Sie KI auch mit geringem Aufwand effektiv im Personalbereich einsetzen können. Melden Sie sich an, um wertvolle Tipps mitzunehmen, Ihre individuellen Fragen zu stellen und von den Erfahrungen Ihrer Branchenkolleg:innen zu profitieren.
Ihr Mehrwert
- Sie erhalten einen Überblick über die wesentlichen rechtlichen Rahmenbedingungen.
- Sie erfahren, wo sich entlang des Life Cycles eines Arbeitsverhältnisses Einsatzmöglichkeiten für KI bieten und wo nicht.
- Sie lernen erfolgreiche Praxisbeispiele aus den Personalabteilungen kommunaler Unternehmen kennen.
- Sie bekommen Tipps zum pragmatischen und niedrigschwelligen KI-Einsatz im HR-Bereich.
Zielgruppe
Das VKU-Web-Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte kommunaler Unternehmen aus den Bereichen Personal, Human Resources, Digitalisierung, Innovation und Organisationsentwicklung.
Programm
Begrüßung
Eric Keil, Bereichsleiter Personal, Organisation, Finanzen u. stellvertretender Abteilungsleiter Zentrale Dienste, Digitales und Personalfragen, VKU
Technische Einführung in das Web-Seminar-Tool
VKU Akademie
Ausblick auf die Themen des VKU-Web-Seminars
Eric Keil, Bereichsleiter Personal, Organisation, Finanzen u. stellvertretender Abteilungsleiter Zentrale Dienste, Digitales und Personalfragen, VKU
- Wo kann KI entlang des Life Cycles eines Arbeitsverhältnisses sinnvoll eingesetzt werden?
- Wo und wann bedarf es weiterhin menschlicher Fähigkeiten und Entscheidungen?
- Die EU-Verordnung zur KI und ihre Folgen für die Implementierung von KI im Personalbereich
- Die Rolle von Betriebsrat und Betriebsvereinbarungen
Arne Ferbeck, Partner, Fachanwalt für Arbeitsrecht, PricewaterhouseCoopers GmbH
Sandra Golla, Director Workforce Transformation, PwC GmbH WPG
- Vereinbarte Spielregeln mit dem Betriebsrat
- Experimentierräume als Möglichkeit zur praxisnahen Erprobung
- Digitale Kompetenzen als Dreh- und Angelpunkt
- Netzwerke als Grundlage für die Transformation
- HR intern: Unser Onboarding des neuen Kollegen KI
Anna Appelt, Bereichsleiterin Personal, Kommunale Wasserwerke Leipzig GmbH
- Aufgabenscharfe Analyse des KI-Effizienzpotenzials mit dem KI-Pathfinder
- Effizienz vs. Engpass – Warum wir nicht (nur) dort anfangen, wo es einfach ist
- Planvolle Einführung von KI mit einer KI-Road-Map
Jörn Peter Maurer, Geschäftsführer, Stadtwerke Wedel GmbH & Mitgründer, Holsteinische Initiative für KI-Transfer UG
- Company ChatGPT für alle Beschäftigten
- Technologische Basis für spezialisierte Fachbots
- Skalierbare Architektur für weitere Use Cases
- FragLena: Wissenssicherung & Onboarding-Bot für Projektarbeit
- Blaupause für strukturierten Wissenstransfer und schnellere Einarbeitung
Martin Holzendorf, Head of Digital Workforce & AI Solutions, Berliner Stadtreinigungsbetriebe AöR
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Copyrights Redner:innen
Anna Appelt: © privat
Arne Ferbeck: © Arne Ferbeck
Martin Holzendorf: © Privat
Eric Keil: © VKU
Sandra Golla: © PwC GmbH WPG
Jörn Peter Maurer: © Stadtwerke Wedel GmbH