VKU-Web-Seminar
30.01.2024 / 10:00 - 12:00 Uhr

Diversity Management in der Praxis kommunaler Unternehmen

Wie organisieren Unternehmen den operativen Alltag

Hintergrund

Mit der Gründung des Diversity-Netzwerkes VKU MACHBUNT! hat der VKU ein Zeichen für Vielfalt und Toleranz gesetzt. Nunmehr geht darum den Menschen in den kommunalen Unternehmen, die das Thema treiben, betreuen und organisieren eine Plattform für den Austausch zu geben.
In diesem digitalen Treffen des Netzwerkes soll es konkret darum gehen, wie Diversity Management in der Praxis organisiert wird. Wer ist verantwortlich, welche Budgets stehen zur Verfügung, wie wird die Arbeit gemessen und was ist bei der Implementierung eines erfolgreichen Managements von Diversity-Maßnahmen zu beachten.
Außerdem schaut das Netzwerk auch diesmal in andere Branchen und holt sich auf diese Art auch Impulse für die eigene Weiterentwicklung.
Diversität bedeutet Vielfalt und ist heute wichtiger denn je, denn die Arbeitswelt ist facettenreich und bunt! Diversity-Management steht für die Schaffung eines offenen Arbeitsumfelds ohne Vorurteile, gegenseitigen Respekt, Toleranz und Chancengleichheit, und zwar in allen Unternehmensbereichen.

Zielgruppe

Die Veranstaltung richtet sich an eine breite Zielgruppe und grenzt keinen Teilnehmenden aus. An Menschen aus den VKU-Mitgliedsunternehmen genauso wie an Menschen aus StartUps, Industrie- und Dienstleistungsunternehmen aus dem Ökosystem der digitalen Service-Plattform www.kommunaldigital.de

AGENDA

10:00
Rückschau und Ausblick
  • Begrüßung und Eröffnung
  • Rückblick zur Gründung des Netzwerkes
  • Einordnung in die Arbeit des VKU
  • Vorstellung des Ablaufs

Jarno Wittig, Geschäftsführer, VKU Service GmbH

10:05
Aktueller Impuls

Ingbert Liebing, Hauptgeschäftsführer Verband kommunaler Unternehmen (VKU e.V.)

10:10
Warum sich kommunale Unternehmen divers aufstellen sollten
  • Was brauchen kommunale Unternehmen für eine erfolgreiche Personalarbeit
  • Welche Rolle spiel dabei Diversity-Management
  • Wie gelingt eine erfolgreiche Implementierung von Diversity-Maßnahmen

Marion Rövekamp, Aufsichtsrätin, ehemalige Vorständin Personal und Recht und Arbeitsdirektorin EWE AG

10:30
Diversity Management bei den Stadtwerken München GmbH
  • Wie ist das Diversity Management bei der SWM aufgestellt
  • Welche Wirkung konnte bisher entfalten werden
  • Welche Ziele sind formuliert
  • Tipps und Tricks für andere kommunale Unternehmen

Georgina Layritz und Stefan Fehm-Danoglidis, Diversity-Experts, Stadtwerke München GmbH

10:50
Das Titanic-Syndrom?! - Von bunten Mobilitätsdienstleistern in konservativen Brachen

Was bedeutet Diversity Management in Leipzig

  • Welche Handlungsfelder werden von wem und wie betreut
  • Wie kommuniziert die L-Gruppe das Thema

Marc Backhaus, Konzernkommunikation/Pressesprecher LVB

11:20
Diskussion und Fragen
11:30
Fünf "Tipps", wie man mit einem Mitarbeitenden-Netzwerk scheitert

Beispiele ähneln nicht ganz zufällig der Gründung von queer@Audi und Audi WomenINIT

Dani Kobel, Ambassador Software Development Center AUDI AG

11:50
Abschluss und Ausblick

Anregungen für die nächsten Schritte

Jarno Wittig, Geschäftsführer, VKU Service GmbH

12:00
Ende des Web-Seminars

Referent*innen

Jarno Wittig
Jarno Wittig
Geschäftsführer
VKU Service GmbH
Ingbert Liebing
Hauptgeschäftsführer
VKU e.V.
Marion Rövekamp
Vorständin Personal und Recht
EWE AG
Georgina Layritz
Diversity-Managerin
Stadtwerke München GmbH
Stefan Fehm-Danoglidis
Diversity Expert
Stadtwerke München
Marc Backhaus
Pressesprecher
LVV Leipziger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH
Daniela Kobel
Ambassador Software Development Center
AUDI AG

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Jarno Wittig
Geschäftsführer
Jarno Wittig
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Norman Sternberg
Kundenmanager
Norman Sternberg