Modernes und Erfolgreiches Onboarding
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Unser Angebot
Der steigende Fachkräftemangel sowie die Zunahme des mobilen und digitalen Arbeitens verändern nicht nur die Fachkräftesuche und den Bewerbungsablauf. Auch die Einarbeitungsprozesse haben sich gewandelt: Damit neue Mitarbeitende schnell und nachhaltig in das Unternehmen integriert werden, muss auch das Onboarding am spezifischen Tätigkeitsfeld und der neu besetzten Position ausgerichtet werden. Moderne Kommunikations- und Feedbackmöglichkeiten helfen beispielsweise beim Zurechtfinden und der schnellen Einbindung. Bei diesem VKU-Web-Seminar erfahren Sie von Praktiker*innen, wie der Onboarding-Prozess individuell, zielgruppen- und positionsorientiert gestaltet werden kann und wie Sie die Absprungquote neuer Mitarbeitenden bereits vor Arbeitsbeginn mit einem Pre-Onboarding vermeiden können. Konkrete Praxis-Beispiele zeigen Ihnen zudem, wie auch mobiles Onboarding gelingt und wie Sie neue Mitarbeitende motiviert und produktiv einbinden können.
Ihr Mehrwert
- Sie erfahren, wie Sie neuen Mitarbeitenden bereits vor dem ersten Tag einen guten Einstieg ermöglichen und diese somit an das Unternehmen binden.
- Sie erhalten verschiedene Einblicke, wie Sie die Onboarding-Journey persönlich und positionsorientiert gestalten können.
- Sie lernen Mittel und Möglichkeiten für ein gelungenes, ortsungebundenes Einarbeiten kennen.
Zielgruppe
Das VKU-Web-Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte der Bereiche Personal, Organisations- und Personalentwicklung und -marketing, aber auch an Bereichs-, Abteilungs-, Gruppen- und Teamleitungen aus kommunalen Unternehmen.
PROGRAMM
Begrüßung
Josephine Grottschreiber, Referentin für Personalfragen kommunaler Unternehmen, VKU
Technische Einführung in das Web-Seminar-Tool
VKU Akademie
Ausblick auf die Themen des Web-Seminars
Josephine Grottschreiber, Referentin für Personalfragen kommunaler Unternehmen, VKU
- Die Candidate Journey weitergedacht: Startpunkt und Voraussetzungen für das Onboarding
- Auf langfristige Perspektive: Was ein guter Onboarding-Prozess bringt
- Die Onboarding-Phasen im Überblick
Josephine Grottschreiber, Referentin für Personalfragen kommunaler Unternehmen, VKU
- Preboarding ernst nehmen: Absprünge vor dem ersten Arbeitstag vermeiden und Vertrauen aufbauen
- Mit kleinen (Kommunikations-)Mitteln neue Mitarbeitende schon vor Tag 1 einbinden und informieren
Ireen Baumgart, Gruppenleitung Personalgewinnung & Employer Branding/Personalmarketing, HAMBURG WASSER
- Differenziertes Onboarding? So gelingt die individuelle Einarbeitung auch mit standardisierten Prozessen
- Einarbeitung von Berufs-Neulingen: Einblick in das Onboarding von Azubis
- Schnell und dauerhaft am Start: Das müssen Fach- und Führungskräfte in den ersten Tagen kennenlernen
Anita Niemeyer, Leitung Personalmarketing und Talentgewinnung, SWM – Stadtwerke München GmbH
- Dem Unternehmen Gesichter geben: mit Beziehungsorientierung Vertrauen erzeugen
- Relevanz kleiner Social-Happenings im Alltag
- Zeit zum Austausch: Ausreichend Raum für Entwicklungsgespräche
Bernd Reichelt, Teamleiter Personalmanagement, Stadtwerke Menden GmbH
- Tipps und Tricks zum Aufbau eines Mobilen Onboardings
- Digitale Wissensvermittlung: Das Unternehmen virtuell besser kennenlernen
- Erreichbarkeit und Kommunikation: Ortsungebundene Hilfestellung und Betreuung beim Onboarding
Anja Frohnheiser, HR-Team, Pfalzwerke AG
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Referent*innen
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Die Rechnung senden wir Ihnen in der Regel vier Tage vor Veranstaltungsbeginn per E-Mail an die bei der Anmeldung angegeben E-Mail-Adresse.
Eine kostenfreie Stornierung Ihrer Anmeldung ist bis vier Tage vor Veranstaltungsbeginn möglich. Danach ist die volle Teilnahmegebühr fällig.
Fragen? Unser Kundenservice ist gerne für Sie da. Alternativ können Sie auch unseren Support kontaktieren.
Finden Sie hier einen Überblick über die technischen Voraussetzungen für die Teilnahme.
Copyrights der Referent*innen-Bilder
Foto Josephine Grottschreiber (© VKU)
Foto Ireen Baumgart (© Ireen Baumgart)
Foto Bernd Reichelt (© Bernd Reichelt)
Foto Anita Niemeyer (© Anita Niemeyer)
Foto Anja Frohnheiser (© Anja Frohnheiser_2022)
