Entgelttransparenz in der Praxis: Anforderungen, Analyse und Umsetzung für kommunale Unternehmen
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Rechtssicherheit in der Personalabteilung 2026, 17. und 18. März 2026
Unser Angebot
Transparente, faire und rechtssichere Vergütungssysteme rücken durch die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie stärker, denn je in den Fokus. Die EU-Richtlinie muss von den Mitgliedsstaaten spätestens bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden. Für kommunale Unternehmen bedeutet dies nicht nur neue Berichtspflichten und erhöhte Anforderungen an die interne Entgeltstruktur, sondern auch Chancen: mehr Gleichbehandlung, moderne Vergütungsmodelle und eine starke Positionierung im Arbeitgebermarkt.
Im VKU-Web-Seminar erhalten Sie einen kompakten und praxisnahen Überblick über die rechtlichen Neuerungen, notwendige Umsetzungsschritte sowie konkrete Handlungsempfehlungen für Ihr Unternehmen. Sie lernen, wie Sie Entgeltanalysen rechtssicher durchführen, Risiken frühzeitig erkennen und Vergütungsstrukturen schaffen, die heutigen Anforderungen an Transparenz, Fairness und Compliance entsprechen.
Ihr Mehrwert
- Sie erhalten einen klar strukturierten Überblick über die neuen Transparenzpflichten und lernen, Entgeltanalysen rechtssicher und effizient durchzuführen.
- Praxisnahe Methoden zeigen Ihnen, wie Sie Entgeltlücken erkennen und gezielt schließen.
- Best Practices und Expert:innentipps unterstützen Sie dabei, faire und transparente Vergütungsstrukturen aufzubauen und die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu stärken.
- Sie erfahren, wie Sie interne Kommunikation, Beteiligung des Betriebsrats und Umsetzungsmaßnahmen erfolgreich planen.
Zielgruppe
Das VKU-Web-Seminar richtet sich an Vorstandsmitglieder, Geschäftsführer:innen sowie Fach- und Führungskräfte der Bereiche Personal, Organisations- und Personalentwicklung kommunaler Ver- und Entsorgungsunternehmen.
PROGRAMM
Begrüßung und Ausblick auf die Themen des Tages
Arne Ferbeck, Partner, Fachanwalt für Arbeitsrecht, PwC
Technische Einführung in das Web-Seminar-Tool
VKU Akademie
Ausblick auf die Themen des VKU-Web-Seminars
Arne Ferbeck, Partner, Fachanwalt für Arbeitsrecht, PwC
- Zusammenspiel/ UnterschiedeEntgTranspG und EntgTranspRL
- Berichtspflichten nach Betriebsgröße
- Auskunftsansprüche der Beschäftigten
- Sanktionen, Fristen und Umkehr der Beweislast
- Umsetzungsfrist der EU-Richtlinie: Konsequenzen und Zeitplan bis spätestens 7. Juni 2026
- Bildung homogener Vergleichsgruppen (Joblevel, Funktion, Voll-/Teilzeit)
- Auswertung aller Entgeltbestandteile
- Ermittlung des Gender-Pay-Gap
- Identifikation von Risikobereichen
- Typische Fehler vermeiden
- Datenschutz, Datenaufbereitung und Qualitätsanforderungen für valide Analysen
- Sofortmaßnahmen: Gehaltsspannen in Stellenanzeigen
- Thematik Tarifbindung und deren Folgen
- Sonderkonstellationen (613a BGB, Rucksäcke, Zulagen, Überleitungen etc.)
- Langfristige Schritte: Reporting-Zyklen und Vergütungsbänder
- Proaktive Information der Belegschaft
- Abhilfemaßnahmen bei Entgeltlücken ≥5°/o
- Kommunikation mit Betriebsrat und Führungskräften
- Leitfaden für interne Kommunikation und Beteiligungsstrategie
- Praxisbeispiele aus Unternehmen
- IT-gestützte Entgeltanalysen
- Aufbau transparenter Gehaltsstrukturen
- Lessons Learned aus der kommunalen Praxis
- Konkrete nächste Schritte: Zuständigkeiten, Zeitplan und Prioritätenliste
- Offene Diskussion zu aktuellen Rechtsentwicklungen
- Praxisfragen der Teilnehmenden
Referent*innen
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