Unser Angebot 

In den kommenden Jahren gehen in der Kommunalwirtschaft viele erfahrene Mitarbeitende in Rente. Mit ihnen droht wertvolles Wissen zu verschwinden – aus Netzbetrieb, Technik und Verwaltung gleichermaßen. Gerade das implizite Erfahrungswissen wiegt schwer: das, was über Jahre entstanden ist und in keiner Prozessbeschreibung steht. Wer erst dann anfängt, wenn der Austritt feststeht, hat kaum noch Handlungsspielraum und greift oft auf Instrumente wie Altersteilzeit zurück. Das verschafft Zeit, nimmt die eigentliche Arbeit aber nicht ab.

In diesem VKU-Web-Seminar erfahren Sie, wie Sie Wissenssicherung als geplanten Prozess aufsetzen, statt im Einzelfall zu reagieren. Sie lernen ein praxiserprobtes Vorgehen kennen, um Wissensrisiken frühzeitig zu erkennen und den Transfer strukturiert zu planen. An zwei kommunalen Praxisbeispielen sehen Sie, wie sich Wissen niedrigschwellig und KI-gestützt dokumentieren lässt und welche Formate sich für den Wissenstransfer zwischen Teams, Expert:innen und Generationen bewährt haben. Ergänzend erhalten Sie einen kompakten Überblick, worauf es bei der Altersteilzeit rechtlich ankommt.

Ihr Mehrwert

• Sie erkennen den Handlungsbedarf in Ihrem Unternehmen und entscheiden begründet, wo Sie zuerst ansetzen.
• Sie lernen, wie Sie erste Schritte zur Wissenssicherung anstoßen.
• Sie erfahren, welche Wissensbestände sich mit KI-Unterstützung sinnvoll dokumentieren lassen und wo die Grenzen liegen.
• Sie nehmen unterschiedliche Wissenstransferformate mit, die Sie gleich morgen in Ihrem Unternehmen einsetzen können.
• Sie verstehen, welchen Beitrag die Altersteilzeit zur Wissenssicherung leisten kann.

Zielgruppe

Das VKU-Web-Seminar richtet sich insbesondere an Personalverantwortliche sowie an Verantwortliche für Wissensmanagement und Organisationsentwicklung in der Kommunalwirtschaft. Ebenso angesprochen sind Geschäftsführung, Vorstand und Führungskräfte aus Technik und Netzbetrieb.