KI im Personalbereich sinnvoll einsetzen
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Unser Angebot
HR-Prozesse bieten vielfältige Möglichkeiten für den Einsatz von künstlicher Intelligenz. So kann KI beispielsweise standardisierte, repetitive Aufgaben übernehmen oder Recruiter:innen bei der Vorauswahl und Ansprache von Bewerber:innen entlasten. Doch welche (datenschutz-) rechtlichen und ethischen Anforderungen gilt es für den verantwortungsvollen Einsatz von KI in Personalangelegenheiten zu beachten? Wie kann die KI so eingesetzt werden, dass menschliche Entscheidungen nicht von der Technik übernommen, sondern auf Basis relevanter Daten optimiert werden können? Wie kann der Einsatz von KI dazu beitragen, mehr Raum für kreative, innovative und strategische Aufgaben zu schaffen? Und wo ist der Einsatz von KI im Personalbereich weniger sinnvoll oder gar unmöglich? Antworten darauf und spannende Anwendungsbeispiele aus den HR-Abteilungen kommunaler Unternehmen liefert dieses VKU-Web-Seminar.
Ihr Mehrwert
- Sie erfahren, wo sich entlang des Life Cycles eines Arbeitsverhältnisses Einsatzmöglichkeiten für KI bieten – und wo nicht.
- Sie erhalten einen Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen.
- Sie lernen reale Anwendungsbeispiele aus den Personalabteilungen kommunaler Unternehmen kennen.
- Sie profitieren von den Erfahrungen der HR- und KI-Expert:innen.
Zielgruppe
Das Web-Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte kommunaler Unternehmen, insbesondere aus den Bereichen Personal bzw. Human Resources, Digitalisierung, Innovation und Organisationsentwicklung.
Programm
Begrüßung
Eric Keil, Geschäftsführer Zentralabteilung, VKU
Technische Einführung in das VKU-Web-Seminar-Tool
VKU Akademie
Ausblick auf die Themen des VKU-Web-Seminars
Eric Keil, Geschäftsführer Zentralabteilung, VKU
- Wo kann KI entlang des Life Cycles eines Arbeitsverhältnisses sinnvoll eingesetzt werden?
- Wo und wann bedarf es weiterhin menschlicher Fähigkeiten und Entscheidungen?
- Die EU-Verordnung zur KI und ihre Folgen für die Implementierung von KI im Personalbereich
- Die Rolle von Betriebsrat und Betriebsvereinbarungen
Arne Ferbeck, Partner, Fachanwalt für Arbeitsrecht, PwC
- Ausgangslage: Wie können wir unsere Kolleg:innen bei der Nutzung neuer Tools und Systeme begleiten und wie kann uns KI dabei unterstützen?
- Auswahl und Implementierung des Tools
- Vorteile: Wie profitieren wir von dem Einsatz von KI?
- Aus Erfahrung: (Mögliche) Stolpersteine und wie man sie vermeidet
- Ausblick: Wie geht es weiter und welche weiteren KI-Projekte planen wir?
Christina Drapala, Leiterin Employee Experience, WSW Wuppertaler Stadtwerke GmbH
- Warum ChatGPT? Ausgangssituation und Beweggründe für die Einführung
- Von der Idee zur Realität: der Implementierungsprozess
- Erste Ergebnisse: Wie gut funktioniert unser ChatGPT und was sagen die Mitarbeitenden?
- Resümee: Erfolgsfaktoren, Herausforderungen und Learnings
- Blick in die Zukunft: Was sind unsere nächsten Schritte?
Sven Kalus, HR-Manager Projekte und Digitalisierung, MVV Energie AG
- Ausgangssituation der Stadtwerke Heidelberg, Ziel des Forschungsprojekts
- Umsetzung der KI-gestützten Direktansprache
- Ergebnisse: Welchen Mehrwert bringt die KI-gestützte Direktansprache und welche Herausforderungen bringt sie mit sich?
- Handlungsoptionen für das Recruiting von Stadtwerken und kommunalen Unternehmen
Matthias Straub, Prokurist / Hauptabteilungsleiter Personal- und Sozialwesen, Stadtwerke Heidelberg,
Dr. Florian Keppeler, Assistant Professor, Universität Aarhus, Dänemark
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Copyrights Redner:innen
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Arne Ferbeck © PwC
Christina Drapala © Christina Drapala
Sven Kalus © Sven Kalus
Matthias Straub © Stadtwerke Heidelberg
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