Azubi-Recruiting in kommunalen Unternehmen
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Unser Angebot
Der Arbeitsmarkt befindet sich seit Jahren – und aktuell mehr denn je – im Wandel. Neben dem Fachkräftemangel erfordert insbesondere die Ansprache von Nachwuchskräften in kommunalen Unternehmen ein besonderes Recruiting-Engagement. Für das Recruiting von Auszubildenden sind zunehmend digitale Recruiting-Kanäle und eine zielgruppengerechte Ansprache entscheidend. Dieses VKU-Web-Seminar vermittelt Ihnen, wie Sie junge Nachwuchskräfte erreichen und binden können und stellt erfolgreiche Recruiting-Projekte aus der Kommunalwirtschaft vor.
Ihr Mehrwert
- Sie erfahren Details und Hintergründe über erfolgreich umgesetzte Azubi-Recruiting-Projekte in der Kommunalwirtschaft.
- Sie gewinnen neue Ideen für Ihre Azubi-Recruiting-Strategie und erfahren, welche Chancen und Hürden jeweils bestehen.
- Sie erhalten Tipps und Anregungen, wie Sie Ihre Azubi-Ansprache optimieren können.
Zielgruppe
Das VKU-Web-Seminar richtet sich an Geschäftsführer:innen, Vorständ:innen sowie Fach- und Führungskräfte insbesondere der Bereiche Recruiting, Nachwuchs- und Ausbildungsförderung, Personal und Kommunikation aus der Kommunalwirtschaft.
PROGRAMM
Begrüßung
Alexandra Papic, Sachgebietsleiterin für Personalnetzwerke kommunaler Unternehmen, VKU
Technische Einführung in das Web-Seminar-Tool
VKU Akademie
Ausblick auf die Themen des VKU-Web-Seminars
Alexandra Papic, Sachgebietsleiterin für Personalnetzwerke kommunaler Unternehmen, VKU
- Vom Bewerbermarkt profitieren: Erwartungen verstehen und strategisch begegnen
- Kommunikation als Schlüssel: So erreichen Sie junge Talente wirkungsvoll
- Transparenz schafft Vertrauen: Warum Offenheit Arbeitgeberattraktivität steigert
- Regionale Ansprache neu gedacht: Innovative Rekrutierung durch Geotargeting
Jutta Weber, Leitung Operatives Geschäft, Smart City Jobs c/o FEL GmbH
- Azubitaxi – Wie lief es? Von der ersten Idee bis zum Erfolg
- Girls-Day-Projekt: Technische Berufe für junge Frauen sichtbar machen und Zutrauen stärken
- Innovative Berufe im Ausbildungsangebot (z.B. Gestalter:in für immersive Medien): So bleiben Sie am Puls der Zeit
Tom Niehaus, HR Experte Recruiting, Stadtwerke Düsseldorf AG
- Mit der mobilen Anhängerwerkstatt Praxis in die Schulen bringen und Jugendlichen ermöglichen, handwerkliche Fähigkeiten direkt auszuprobieren
- Auf Messen, in Schulen oder im Betrieb persönlichen Austausch schaffen und direkte Begegnungen mit Ausbildenden ermöglichen
- Über Social Media authentische Einblicke in Ausbildung und Arbeitsalltag geben und Jugendliche in ihrer digitalen Lebenswelt erreichen
Florian Giebel, Spezialist Employer-Branding und Personalmarketing, Stadtwerke Jena Gruppe
- Der Blick über den Tellerrand des Ausbildungsrahmenplans: über Bildung zu Verantwortung
- Erlebnisse für das Leben schaffen durch Workcamps an Erinnerungsorten
- Teilhabe ermöglichen und Werte stärken: ein Zeichen an unsere Azubis für Chancengleichheit und Demokratie
Falko Schmidt, Teamleiter Personalentwicklung, aha Zweckverband Abfallwirtschaft Region Hannover
- Azubis in der Shopping Mall, auf Konzerten oder auf einer Tattoo-Convention finden
- Kreative Recruiting-Initiativen im Job-Store und Job-Bus
- Blick hinter die Projekte: Herausforderungen und Best Practices – von der Idee bis zur Umsetzung
- Durch Pre-Boarding Maßnahmen Einstellungszahlen optimieren
Mareike Schure, Personalmarketing Managerin, Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) AöR
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Copyrights der Referent:innen-Fotos
Alexandra Papic © privat
Maximilian Keppler © KEPPLER.Personalberatung GmbH & Co. KG
Tom Niehaus © Stadtwerke Düsseldorf
Florian Giebel © privat
Falko Schmidt © aha - Zweckverband Abfallwirtschaft Region Hannover
Mareike Schure © Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)