Azubi-Recruiting in kommunalen Unternehmen
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Unser Angebot
Der Arbeitsmarkt befindet sich seit Jahren – und aktuell mehr denn je – im Wandel. Neben dem Fachkräftemangel erfordert insbesondere die Ansprache von Nachwuchskräften in kommunalen Unternehmen besondere Anstrengungen im Recruiting. Bei der Suche nach Auszubildenden sind zunehmend digitale Recruiting-Kanäle und eine zielgruppengerechte Ansprache entscheidend. Dieses VKU-Web-Seminar vermittelt Ihnen, wie Sie junge Nachwuchskräfte erreichen und binden können und stellt erfolgreiche Recruiting-Projekte aus der Kommunalwirtschaft vor.
Ihr Mehrwert
- Sie erfahren Details und Hintergründe über erfolgreich umgesetzte Azubi-Recruiting-Projekte in der Kommunalwirtschaft.
- Sie gewinnen neue Ideen für Ihre Azubi-Recruiting-Strategie und erfahren, welche Chancen und Hürden jeweils bestehen.
- Sie erhalten Tipps und Anregungen, wie Sie Ihre Azubi-Ansprache optimieren können.
Zielgruppe
Das VKU-Web-Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Recruiting, Nachwuchs- und Ausbildungsförderung, Personal und Kommunikation aus der Kommunalwirtschaft.
PROGRAMM
Begrüßung
Jutta Weber, Leitung Operatives Geschäft, Smart City Jobs c/o FEL GmbH
Technische Einführung in das Web-Seminar-Tool
VKU Akademie
Ausblick auf die Themen des VKU-Web-Seminars
Jutta Weber, Leitung Operatives Geschäft, Smart City Jobs c/o FEL GmbH
- Vom Bewerbermarkt profitieren: Erwartungen verstehen und strategisch begegnen
- Kommunikation als Schlüssel: So erreichen Sie junge Talente wirkungsvoll
- Bedürfnisse und Wünsche der Gen Z erkennen: Die Arbeitgeberattraktivität praktisch steigern
Jutta Weber, Leitung Operatives Geschäft, Smart City Jobs c/o FEL GmbH
- Azubitaxi – Wie lief es? Von der ersten Idee bis zum Erfolg
- Girls-Day-Projekt: Technische Berufe für junge Frauen sichtbar machen und Zutrauen stärken
- Innovative Berufe im Ausbildungsangebot (z.B. Gestalter:in für immersive Medien): So bleiben Sie am Puls der Zeit
Tom Niehaus, HR Experte Recruiting, Stadtwerke Düsseldorf AG
- Kooperationen strategisch nutzen: Mit lokaler Präsenz die Azubi-Quote steigern
- Im Riesenrad zur Ausbildung: Azubi-Speed-Dating als aufmerksamkeitsstarkes Recruiting-Event
- Aus der Perspektive der Ausbildenden: Wie Sie junge Talente überzeugen – praxisnahe Tipps aus dem Ausbildungsalltag für Recruiter:innen
Beatrix Traub, Personalwesen, Stadtwerke Neuruppin GmbH
Henrike Wittig, Auszubildende Kauffrau für Büromanagement, Stadtwerke Neuruppin GmbH
- Wie E-Sport und Gaming-Formate junge Zielgruppen ansprechen
- Youtube-Serien wie „Karriere Story“ als Instrumente zur Steigerung von Sichtbarkeit und Bewerbungszahl
- Reichweite allein reicht nicht: Community-Aufbau und Vertrauensbildung
Dr. Timo Schöber, Leiter HR Projekte & Innovationen, Stadtwerke Flensburg GmbH
- Social Media als zentraler Bestandteil der Azubi-Recruiting-Strategie
- Auf das Format kommt es an: authentische und humorvolle Einblicke in den Ausbildungsalltag
- Hinter den Kulissen: Welche zeitlichen und personellen Ressourcen erfordert das Projekt?
Steffi Hirth, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit, Stadtwerke Kaiserslautern GmbH
- Potenzialorientiertes Recruiting: Talente entdecken statt Schulnoten bewerten
- Lokale Partnerschaften stärken: In enger Kooperation mit Jugendzentren und Schulen ein tragfähiges Nachwuchsnetzwerk aufbauen
- Recruiting-Werkzeugkasten: u.a. Führerscheindarlehen, WhatsApp-Kommunikation, Azubifirma
Daniela Gebers, Leiterin Stabsstelle Unternehmenskommunikation, Stadtwerke Soltau GmbH & Co. KG
Referent*innen
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Copyrights der Referent:innen-Fotos
Jutta Weber © FEL GmbH
Tom Niehaus © Stadtwerke Düsseldorf
Dr. Timo Schöber © privat
Daniela Gebers © privat
Steffi Hirth © privat
Henrike Wittig © Stadtwerke Neuruppin GmbH